12日在香港公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，在選擇或留任工作時，受訪的香港在職Y世代(生于1981年至1994年的年輕人)認為最重要的因素是“金錢上回報及利益”，而內(nèi)地在職Y世代則認為“興趣及趣味性”最重要。

　　當天，香港一家管理諮詢公司公布上述調(diào)查結(jié)果。[注冊意大利公司]這項調(diào)查在2010年1月至今年10月期間，用問卷累積訪問2492名雇主、香港與內(nèi)地的Y世代、Z世代(1994年后出生的年輕人)人士，以協(xié)助雇主了解Y世代、Z世代(統(tǒng)稱“新世代”)人士在職場上的特質(zhì)與偏好。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，兩地雇主都認為“金錢及權(quán)力認可”最能激勵新世代的工作表現(xiàn)，與兩地在職Y世代意見一致。

　　但調(diào)查結(jié)果指出，[意大利公司注冊]內(nèi)地和香港雇主都認為新世代最需要“選擇彈性上班時間”，香港在職Y世代卻最想“參與關(guān)于他們工作的決策”，而內(nèi)地新世代則最希望在工作中尋求“溝通中的即時回應(yīng)”。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，兩地新世代偏好按情況提供適當解難協(xié)助的師徒關(guān)系，但兩地雇主則認為新世代會偏好給予大量工作自由的師徒關(guān)系，在偏好師傅風(fēng)格上跨世代存在差異。

　　該家管理諮詢公司董事總經(jīng)理蔡惠琴在發(fā)布會上分析[意大利注冊公司]，新世代剛處于他們職業(yè)的起點，仍不太能夠獨立處理工作，幷且缺乏工作上的經(jīng)驗。另一方面，他們亦希望于工作上有更多參與度和決策權(quán)。因此，他們渴望參與公司決策過程。