第57章 第3條　連續(xù)性合約的涵義及舉證責(zé)任

(1)在本條例中，“連續(xù)性合約”(continuous contract) 指憑借附表1的條文，雇員須當(dāng)作連續(xù)受雇的雇傭合約。

(2)在雇傭合約是否連續(xù)性合約的爭(zhēng)議中，雇主須承擔(dān)證明該合約并非連續(xù)性合約的舉證責(zé)任。

(由1970年第5號(hào)第4條增補(bǔ)。由1970年第71號(hào)第2條修訂)

第57章 第4條　本條例的適用范圍

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

(1)除第(2)款及第69條另有規(guī)定外，本條例適用于所有根據(jù)雇傭合約受聘的雇員及該等雇員的雇主，以及該等雇主與雇員之間的雇傭合約。

(2)除第IVA部另有規(guī)定外，本條例不適用于─ (由1974年第51號(hào)第2條修訂)

(a) (由1990年第41號(hào)第3條廢除)

(b)屬受雇所從事業(yè)務(wù)的東主的家庭成員及與該東主在同一住宅居住的人；

(c)《往香港以外地方就業(yè)合約條例》(第78章)所界定的雇員； (由1992年第33號(hào)第15條修訂；由2000年第56號(hào)第3條修訂)

(d)根據(jù)《商船(海員)條例》(第478章)所指的船員協(xié)議而服務(wù)的人，或在不是于香港注冊(cè)的船舶上服務(wù)的人。 (由1995年第44號(hào)第143條代替)

(e)(由1976年第8號(hào)第49條廢除)(2A)本條例不適用于根據(jù)《學(xué)徒制度條例》(第47章)注冊(cè)的學(xué)徒訓(xùn)練合約，但該條例另有規(guī)定者，則屬例外。 (由1976年第8號(hào)第49條增補(bǔ))

(3)為免生疑問(wèn)，特此聲明∶第5(3)條不適用于任何在1965年4月1日前訂立的雇傭合約。

第57章 第4A條　對(duì)公職人員的授權(quán)

處長(zhǎng)可以書(shū)面授權(quán)任何公職人員或任何一類(lèi)公職人員，行使或執(zhí)行本條例授予或委予處長(zhǎng)的任何或全部權(quán)力、職能或職責(zé)。

(由1980年第10號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第4B條　行政長(zhǎng)官可發(fā)出指示

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

(1)行政長(zhǎng)官可因應(yīng)一般情況或任何個(gè)別情況，就公職人員根據(jù)本條例行使或執(zhí)行任何權(quán)力、職能或職責(zé)的事宜，發(fā)出其認(rèn)為適當(dāng)?shù)闹甘尽?/P>

(2)公職人員在根據(jù)本條例行使或執(zhí)行權(quán)力、職能或職責(zé)時(shí)，必須遵從行政長(zhǎng)官根據(jù)第(1)款發(fā)出的任何指示。

(由1980年第10號(hào)第2條增補(bǔ)。由2000年第56號(hào)第3條修訂)

第57章 第5條　雇傭合約的持續(xù)期

第II部

雇傭合約

(1)每份屬連續(xù)性的雇傭合約，如無(wú)任何相反的明訂協(xié)議，均須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(2)即使已證明雇傭合約為期超過(guò)1個(gè)月，但除非該合約以書(shū)面為證，并由立約各方簽署，否則該合約仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(3)即使本條另有規(guī)定，由體力勞動(dòng)工人所訂立為期6個(gè)月或以上的雇傭合約，或所訂立工作日數(shù)相等于6個(gè)月或以上的雇傭合約，仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(4)凡為期超過(guò)1個(gè)月的雇傭合約憑借第(2)或(3)款的條文當(dāng)作是可按月續(xù)期者，則每月工資在根據(jù)該合約議定的工資總額中所占比例，須按1個(gè)月的期間在該合約的議定持續(xù)期中所占比例計(jì)算。

第57章 第6條　以通知終止合約的情況

(1)除第(2)、(2A)、(2B)、(3)及(3A)款、第15及33條另有規(guī)定外，雇傭合約的任何一方均可隨時(shí)以口頭或書(shū)面通知對(duì)方其終止合約的意向而終止該合約。 (由1970年第5號(hào)第5條修訂；由1983年第57號(hào)第2條修訂；由1984年第48號(hào)第4條修訂；由1987年第55號(hào)第2條修訂；由1995年103號(hào)第2條修訂；由2001年第7號(hào)第2條修訂)

(2)終止雇傭合約所需的通知期如下─

(a)如該合約是憑借第5條當(dāng)作為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約，又無(wú)訂明終止合約所需的通知期，則通知期不得少于1個(gè)月； (由1971年第44號(hào)第2條修訂)

(b)如該合約是憑借第5條當(dāng)作為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約，而其中訂明終止合約所需的通知期，則通知期為議定的期限，但不得少于7天； (由1971年第44號(hào)第2條增補(bǔ))

(c)如屬其他情況，則通知期為議定的期限，但如屬連續(xù)性合約者，則不得少于7天。(2A) 在不損害第41D條的規(guī)定下，雇員根據(jù)第41AA條有權(quán)享有的年假，不得計(jì)算在第(2)款所訂終止雇傭合約所需的通知期內(nèi)。 (由1984年第48號(hào)第4條增補(bǔ)。由1990年第53號(hào)第5條修訂)

(2B) 女性雇員根據(jù)第12條有權(quán)享有的產(chǎn)假，不得計(jì)算在第(2)款所訂終止雇傭合約所需的通知期內(nèi)。 (由1987年第55號(hào)第2條增補(bǔ))

(3)凡在書(shū)面或口頭雇傭合約內(nèi)明示議定該雇傭?qū)僭囉眯再|(zhì)，合約又無(wú)訂明終止合約所需的通知期，則合約可按以下方式終止─ (由1971年第44號(hào)第2條修訂)

(a)任何一方可在該雇傭的首個(gè)月內(nèi)隨時(shí)終止該合約，無(wú)須給予通知或代通知金；

(b)任何一方可在該雇傭的首個(gè)月之后，隨時(shí)給予對(duì)方不少于7天的通知而終止該合約。 (由1984年第48號(hào)第4條修訂)(3A) 凡在書(shū)面或口頭雇傭合約內(nèi)明示議定該雇傭?qū)僭囉眯再|(zhì)，合約并訂明終止合約所需的通知期，則合約可按以下方式終止─

(a)即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該雇傭的首個(gè)月內(nèi)隨時(shí)終止該合約，無(wú)須給予通知或代通知金；

(b)任何一方可在該雇傭的首個(gè)月之后，隨時(shí)按議定的通知期給予對(duì)方通知而終止該合約，但通知期不得少于7天。 (由1984年第48號(hào)第4條增補(bǔ))(4)就本條而言，“月”(month) 指由發(fā)出終止雇傭合約通知之日起計(jì)，或由雇傭開(kāi)始之日起計(jì)(視屬何情況而定)，至下個(gè)月份同一日的前一日終結(jié)時(shí)的一段期間，如下個(gè)月份并無(wú)同一日，或如發(fā)出通知或雇傭開(kāi)始之日為一個(gè)月的最后一日，則至下個(gè)月份最后一日終結(jié)時(shí)的一段期間。

第57章 第7條　以代通知金終止合約的情況

(1)除第15及33條另有規(guī)定外，雇傭合約的任何一方如同意付給對(duì)方一筆款項(xiàng)，而款額相等于雇員在第6條所規(guī)定的通知期內(nèi)本應(yīng)累算的工資額，則可無(wú)須給予通知而隨時(shí)終止合約。 (由1971年第44號(hào)第3條修訂；由1983年第57號(hào)第3條修訂；由1995年第103號(hào)第2條修訂；由2001年第7號(hào)第3條修訂)

(2)雇傭合約的任何一方，在按照第6條給予適當(dāng)通知后，如同意付給對(duì)方第(1)款所提述款項(xiàng)的一部分，而該部分的款額是就合約終止時(shí)至通知期應(yīng)屆滿(mǎn)的期間按比例計(jì)算的，則可隨時(shí)終止該合約。 (由1971年第44號(hào)第3條修訂)

(3)如雇員屬按件計(jì)酬或按工計(jì)酬者，則第(1)款所指該雇員在通知期內(nèi)本應(yīng)累算的工資額，須當(dāng)作相等于在緊接發(fā)出通知前一段相等期間內(nèi)他所賺取的工資額；如因任何理由以此方式計(jì)算該款額并不切實(shí)可行，則可參考在同一地區(qū)的同一行業(yè)或職業(yè)從事同樣工作的人于相等期間內(nèi)所賺取的款額而計(jì)算。

(4)就本條而言，即使本條例其他條文另有規(guī)定，“工資”(wages) 一詞─

(a)包括屬固定性質(zhì)的超時(shí)工作薪酬或在緊接終止雇傭生效前12個(gè)月(如不適用的話(huà)，則以較短的雇傭期間為準(zhǔn))期間內(nèi)每月平均款額相等于或超過(guò)該雇員在同一段期間內(nèi)的每月平均工資的20%的超時(shí)工作薪酬；

(b)除按(a)段規(guī)定外，須當(dāng)作不包括超時(shí)工作薪酬。 (由1997年第74號(hào)第4條代替)

第57章 第8條　權(quán)利的保留

第6或7條的任何規(guī)定，不得用于─

(a)阻止雇傭合約的任何一方，在因第6(2)、(3)或(3A)條的規(guī)定須給予通知時(shí)，放棄獲給予通知或代通知金的權(quán)利；(由1984年第48號(hào)第5條修訂)

(b)影響雇傭合約的任何一方根據(jù)第9、10或11(2)條不給予通知或代通知金而終止合約的權(quán)利。

第57章 第8A條　不當(dāng)?shù)亟K止合約的損害賠償

(1)在不損害第9、10或11(2)條的規(guī)定下，凡雇傭合約并非按照第6或7條終止者，終止合約的一方須付給對(duì)方一筆款項(xiàng)，款額相等于雇員在第6條規(guī)定的通知期內(nèi)本應(yīng)累算的工資額。

(2)在不損害第9、10或11(2)條的規(guī)定下，凡雇傭合約的任何一方按照第6條給予適當(dāng)通知后，在通知期屆滿(mǎn)前并非按照第7條而終止該合約，則終止合約的一方須付給對(duì)方一筆款項(xiàng)，款額相等于雇員在通知期內(nèi)本應(yīng)累算的工資額的一部分，而該部分是就合約終止時(shí)至通知期限應(yīng)屆滿(mǎn)的期間按比例計(jì)算。

(由1975年第14號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第9條　雇主不給予通知而終止合約的情況

(1)如有以下情況，雇主可無(wú)須給予通知或代通知金而終止雇傭合約─ (由2000年第51號(hào)第2條修訂)

(a)雇員在與其雇傭有關(guān)的事宜上─

(i)故意不服從合法而又合理的命令；

(ii)行為不當(dāng)，與正當(dāng)及忠誠(chéng)履行職責(zé)的原則不相符；

(iii)犯有欺詐或不忠實(shí)行為；或

(iv)慣常疏忽職責(zé)；或(b)雇主因任何其他理由而有權(quán)根據(jù)普通法無(wú)須給予通知而終止合約。(2)雇主無(wú)權(quán)以雇員參加罷工而根據(jù)第(1)款終止其雇傭合約。 (由2000年第51號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第10條　雇員不給予通知而終止合約的情況

如有以下情況，雇員可無(wú)須給予通知或代通知金而終止雇傭合約─

(a)雇員合理地恐懼身體會(huì)遭受暴力或疾病危害，而在其雇傭合約并無(wú)明示或根據(jù)必然含意預(yù)料會(huì)有此種情形；

(aa)雇員─

(i)根據(jù)合約受雇的年數(shù)不少于5年；及 (由1990年第41號(hào)第4條修訂；由1992年第62號(hào)第3條修訂)

(ii)獲注冊(cè)醫(yī)生按照處長(zhǎng)根據(jù)第49條指明的格式發(fā)出證明書(shū)，證明其因證明書(shū)內(nèi)述明的一項(xiàng)或多項(xiàng)理由，永久不適宜擔(dān)任證明書(shū)內(nèi)指明的某種工作；及 (由1990年第68號(hào)第24條修訂；由1993年第61號(hào)第3條修訂)

(iii)根據(jù)合約是從事該種工作的； (由1988年第52號(hào)第4條增補(bǔ))(b)雇員受雇主苛待；或

(c)雇員因任何其他理由而有權(quán)根據(jù)普通法無(wú)須給予通知而終止合約。

第57章 第10A條　當(dāng)作根據(jù)第7條終止合約的情況

(1)如任何工資由其根據(jù)第23條變?yōu)榈狡谥Ц队韫蛦T當(dāng)日起計(jì)的1個(gè)月內(nèi)仍未獲支付，則在不損害有關(guān)雇員在普通法下的權(quán)利的原則下，該雇員可終止其雇傭合約而無(wú)須給予通知或代通知金。

(2)凡根據(jù)第(1)款終止任何雇傭合約，則該合約須當(dāng)作由雇主按照第7條終止，而該雇主須當(dāng)作已同意支付予該雇員第7條所指明的款項(xiàng)。

(由1997年第74號(hào)第5條增補(bǔ))

第57章 第11條　在若干情況下的暫停雇用

(1)即使本條例或任何其他法律另有規(guī)定，如有以下情況，雇主可無(wú)須給予通知或代通知金而暫停雇用任何雇員一段為期不超過(guò)14天的期間─

(a)雇主可因某項(xiàng)理由根據(jù)第9條終止雇傭合約，而以暫停雇用作為紀(jì)律處分；

(b)雇主對(duì)是否根據(jù)第9條行使權(quán)利終止雇傭合約尚未作出決定；或

(c)雇員因其雇傭引起或與其雇傭有關(guān)的事宜遭刑事檢控，而該刑事法律程序尚未有結(jié)果∶

但如該刑事法律程序在14天內(nèi)仍未完結(jié)，則暫停雇用期可予延長(zhǎng)，直至該刑事法律程序完結(jié)為止。(2)盡管有第6及7條的規(guī)定，根據(jù)第(1)款被暫停雇用的雇員可于暫停雇用期間內(nèi)，無(wú)須給予通知或代通知金而隨時(shí)終止其雇傭合約。

(3)在不損害第(1)款的規(guī)定下，雇主可在雇傭合約內(nèi)明示議定的期間或隱含的期間將雇員停工。

(4)盡管有第(3)款的規(guī)定，停工期在任何情況下不得超過(guò)─

(a)在任何連續(xù)4個(gè)星期的期間內(nèi)正常工作日總數(shù)的一半；或

(b)在任何連續(xù)26個(gè)星期的期間內(nèi)正常工作日總數(shù)的三分之一。 (由1990年第41號(hào)第5條增補(bǔ))

第57章 第11A條　釋義

第IIA部

年終酬金

在本部中，除文意另有所指外─

“全月工資”(full month's wages)─

(a)如雇員的工資按月計(jì)算，指其每月薪酬；及

(b)如屬其他情況，則指一筆款額相等于雇員所賺取的平均每日工資乘以26所得之?dāng)?shù)；就本段而言，平均每日工資即雇員在緊接以下日期前或截至以下日期為止為期不少于28天及不多于31天的每段完整工資期內(nèi)每日工作平均所賺取的每日工資─

(i)根據(jù)第11E(1)或(2)條年終酬金到期支付之日；或

(ii)根據(jù)第11F(3)或(4)條部分年終酬金到期支付之日；“年終酬金”(end of year payment) 指屬合約性質(zhì)的任何每年酬金(不論稱(chēng)為“第十三個(gè)月酬金”、“第十四個(gè)月酬金”、“雙薪”、“年終花紅”或其他名稱(chēng))或每年花紅，但不包括任何屬賞贈(zèng)性質(zhì)或僅由雇主酌情付給的每年酬金或每年花紅或其部分； (由1997年第74號(hào)第6條修訂)

“部分年終酬金”(proportion of the end of year payment) 指按照第11F條計(jì)算的部分年終酬金；

“酬金期”(payment period) 具有第11C條給予該詞的涵義；

“農(nóng)歷年”(lunar year) 指緊接農(nóng)歷年初一之前終結(jié)的一個(gè)中國(guó)農(nóng)歷年度。

第57章 第11AA條　推定

(1)除非雇傭合約中有相反的書(shū)面條款或條件，否則須推定每年酬金或每年花紅不屬賞贈(zèng)性質(zhì)和不是僅由雇主酌情付給的。

(2)為免生疑問(wèn)，現(xiàn)聲明：第(1)款不適用于在本條的生效日期前訂立的任何雇傭合約。

(由1997年第74號(hào)第7條增補(bǔ))

第57章 第11B條　第IIA部的適用范圍

(1)除有任何相反的協(xié)議及除第(2)款另有規(guī)定外，根據(jù)連續(xù)性合約受雇的雇員，如憑借雇傭合約的條款或條件(不論是書(shū)面或口頭、明訂或隱含的)可獲雇主付給年終酬金，則本部適用于該雇員。

(2)凡本部所適用的雇員，如其雇傭合約訂有任何條款或條件看來(lái)是阻止根據(jù)第11F條支付部分年終酬金的，該條款或條件須屬無(wú)效。

第57章 第11C條　酬金期

根據(jù)本部須支付年終酬金的酬金期─

(a)是雇傭合約就此而指明的酬金期；或

(b)如合約并無(wú)指明，則以一個(gè)農(nóng)歷年為酬金期。

第57章 第11D條　年終酬金款額

本部所適用且于整段酬金期由同一雇主雇用的雇員，其年終酬金─

(a)是雇傭合約就此而指明的年終酬金；或

(b)如合約并無(wú)指明，則為一筆相等于該雇員全月工資的款項(xiàng)。

第57章 第11E條　年終酬金的支付日期

(1)本部所適用的雇員按酬金期獲付的年終酬金，須于以下日期到期付給該雇員─

(a)除第(2)款另有規(guī)定外，雇傭合約就此而指明的日期；或

(b)如合約并無(wú)指明，則為酬金期的最后一天，該年終酬金須于到期后在切實(shí)可行范圍內(nèi)盡快支付，但在任何情況下不得遲于到期后7天支付；但本條不得解釋為阻止年終酬金于上述日期之前任何時(shí)間支付。

(2)凡本部所適用且于整段酬金期內(nèi)受雇的雇員，其雇傭合約于酬金期屆滿(mǎn)后終止，但當(dāng)時(shí)仍未屆合約所指明的年終酬金支付日期，則即使合約已指明日期，年終酬金仍須于以下日期到期付給該雇員─

(a)在雇傭合約終止之日；或

(b)如年終酬金參考雇主的利潤(rùn)計(jì)算，在雇主利潤(rùn)確定之日，該年終酬金須于到期后在切實(shí)可行范圍內(nèi)盡快支付，但在任何情況下不得遲于到期后7天支付。

第57章 第11F條　部分年終酬金

(1)在符合第(1A)款的規(guī)定下及除第(1B)款另有規(guī)定外，凡本部所適用的雇員并非于整段酬金期由同一雇主雇用，但于該期間內(nèi)由同一雇主雇用不少于3個(gè)月，而─ (由1997年第74號(hào)第8條修訂；由2001年第7號(hào)第4條修訂)

(a)其雇傭合約于以下時(shí)間終止─

(i)酬金期內(nèi)任何時(shí)間；或

(ii)酬金期屆滿(mǎn)時(shí)；或 (由2001年第7號(hào)第4條修訂)(b)于酬金期屆滿(mǎn)后，仍繼續(xù)由該雇主雇用，則該雇員須獲付假若他于整段酬金期受雇于同一雇主則根據(jù)本部本應(yīng)獲付的年終酬金的一部分，該部分的款額按照第(2)款計(jì)算。

(1A)如雇傭合約中有一項(xiàng)條款或條件為雇員屬試用性質(zhì)，則在根據(jù)第(1)款計(jì)算3個(gè)月期間時(shí)，該試用的期間或一段3個(gè)月的期間(以較短者為準(zhǔn))不得包括在內(nèi)。 (由1997年第74號(hào)第8條增補(bǔ))

(1B)凡雇傭合約─

(a)由有關(guān)雇員終止(按照第10條終止者除外)；或

(b)按照第9條終止，第(1)(a)款不適用。 (由2001年第7號(hào)第4條增補(bǔ))

(2)根據(jù)第(1)款須支付的部分年終酬金─

(a)是雇傭合約就此而指明的部分；或

(b)如合約并無(wú)指明，則為該雇員全月工資的一部分，而該部分在其全月工資中所占比例，相等于該雇員在酬金期內(nèi)根據(jù)雇傭合約服務(wù)的期間在該酬金期所占的比例。(3)根據(jù)第(1)款須支付的部分年終酬金，須于以下日期到期付給該雇員─

(a)如根據(jù)該款(a)段支付者─

(i)在雇傭合約終止之日；或

(ii)如部分年終酬金參考雇主的利潤(rùn)計(jì)算，在雇主利潤(rùn)確定之日；或(b)如根據(jù)該款(b)段支付者─

(i)除第(4)款另有規(guī)定外，在雇傭合約指明為年終酬金到期支付之日；或

(ii)如合約并無(wú)指明，則為酬金期的最后一天，該部分年終酬金須于到期后在切實(shí)可行范圍內(nèi)盡快支付，但在任何情況下不得遲于到期后7天支付；但本款不得解釋為阻止部分年終酬金于上述日期之前任何時(shí)間支付。

(4)凡第(1)(b)款所適用的雇員，其雇傭合約于酬金期屆滿(mǎn)后終止，但當(dāng)時(shí)仍未屆合約所指明的年終酬金支付日期，則即使合約已指明日期，根據(jù)第(1)款須付給的部分年終酬金仍須于以下日期到期付給該雇員─

(a)在雇傭合約終止之日；或

(b)如部分年終酬金參考雇主的利潤(rùn)計(jì)算，在雇主利潤(rùn)確定之日，該部分年終酬金須于到期后在切實(shí)可行范圍內(nèi)盡快支付，但在任何情況下不得遲于到期后7天支付。

(第IIA部由1984年第48號(hào)第6條增補(bǔ))

第57章 第12條　產(chǎn)假

(1)在緊接根據(jù)本部放取任何假期前根據(jù)連續(xù)性合約受雇的女性雇員，根據(jù)本部有權(quán)享有產(chǎn)假。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)

(2)產(chǎn)假是以下期間的合計(jì)日數(shù)─

(a)自以下日期開(kāi)始計(jì)算的一段10個(gè)星期的連續(xù)期間(該日期亦包括在內(nèi))─

(i)根據(jù)第12AA條決定的產(chǎn)假開(kāi)始日期；或

(ii)確實(shí)分娩日期(如在第(i)節(jié)所述的開(kāi)始日期前分娩)；(b)相等于由預(yù)計(jì)分娩日期翌日起至確實(shí)分娩日期止(該翌日及該確實(shí)分娩日期亦包括在內(nèi))的日數(shù)(如有的話(huà))的另一期間；而此段產(chǎn)假須在緊接根據(jù)(a)段享有的產(chǎn)假后放��；及

(c)因懷孕或分娩引致疾病或無(wú)工作能力的另一期間，以不超過(guò)4個(gè)星期為限。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)(3)根據(jù)第(2)(c)款享有的產(chǎn)假，可─

(a)在緊接第(2)(a)款所述期間之前全部放取或放取其中部分；

(b)在緊接第(2)(a)或(b)款所述期間(視屬何情況而定)之后全部放取或放取其中部分。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)(4)擬根據(jù)第(2)款放任何產(chǎn)假的女性雇員在放假前，須于藉醫(yī)生證明書(shū)證實(shí)為懷孕之后，將懷孕一事通知其雇主，并說(shuō)明其擬放產(chǎn)假；而由女性雇員向其雇主出示證實(shí)其懷孕的醫(yī)生證明書(shū)，即屬一項(xiàng)本款所指的通知。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)

(4A) 已根據(jù)第(4)款給予通知的女性雇員，如其懷孕并非因分娩而告終止，須于合理的切實(shí)可行范圍內(nèi)盡快將懷孕終止一事通知其雇主。 (由1987年第55號(hào)第3條增補(bǔ))

(5)女性雇員如─

(a)在根據(jù)第(4)款發(fā)出通知之前分娩；或

(b)在根據(jù)第(4)款發(fā)出通知之后，但在根據(jù)第(2)(a)(i)款享有的該段產(chǎn)假的開(kāi)始日期之前分娩，則須在分娩后7天內(nèi)，將該分娩日期通知其雇主，并說(shuō)明其擬根據(jù)第(2)(a)款放產(chǎn)假。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)

(6)如雇主有此要求，根據(jù)第(4)款發(fā)出通知的女性雇員須交出指明其預(yù)計(jì)分娩日期的醫(yī)生證明書(shū)。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)

(7)如雇主有此要求，根據(jù)第(5)款發(fā)出通知的女性雇員須交出指明其分娩日期的醫(yī)生證明書(shū)。 (由1997年第73號(hào)第3條代替)

(7A)如雇主有此要求，可根據(jù)第(2)(b)款放產(chǎn)假的女性雇員須交出指明其分娩日期的醫(yī)生證明書(shū)。 (由1997年第73號(hào)第3條增補(bǔ))

(8)擬根據(jù)第(2)(c)款放產(chǎn)假的女性雇員，須給予雇主表明此意的通知；如雇主有此要求，亦須交出醫(yī)生證明書(shū)，證明其疾病或無(wú)工作能力的情況。 (由1997年第73號(hào)第3條修訂)

(9)(由1997年第73號(hào)第3條廢除)

(10)女性雇員受雇期的連續(xù)性，不得因放產(chǎn)假而視為中斷。 (由1981年第22號(hào)第3條增補(bǔ))

(11)為免生疑問(wèn)，特此聲明∶產(chǎn)假是女性雇員在根據(jù)本條例有權(quán)享有的年假以外另須獲給予的假期；在產(chǎn)假期間的任何休息日或假日皆作產(chǎn)假的一部分計(jì)算，雇員無(wú)權(quán)要求另給額外或其他休息日或假日；女性雇員如已就該假日獲付給產(chǎn)假薪酬，則無(wú)權(quán)要求付給假日薪酬；如并無(wú)就該假日獲付給產(chǎn)假薪酬，則須就該假日獲付給假日薪酬。 (由1981年第22號(hào)第3條增補(bǔ)。由1984年第48號(hào)第7條修訂)

第57章 第12A條　釋義

第III部

生育保障

在本部中，除文意另有所指外─

“懷孕雇員”(pregnant employee) 指已藉醫(yī)生證明書(shū)證實(shí)為懷孕的女性雇員。

(由1997年第73號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第12AA條　產(chǎn)假的開(kāi)始日期

(1)在雇主同意下，懷孕雇員可決定其享有的10個(gè)星期產(chǎn)假的開(kāi)始日期，但該日期須在預(yù)計(jì)分娩日期前不少于2個(gè)星期及不超過(guò)4個(gè)星期的期間內(nèi)。

(2)懷孕雇員如不行使其決定第(1)款所指的開(kāi)始日期的選擇權(quán)，或未能獲得其雇主對(duì)其建議中的放假時(shí)間表的同意，則產(chǎn)假開(kāi)始日期須為緊接預(yù)計(jì)分娩日期前的4個(gè)星期的首日。

(由1997年第73號(hào)第4條增補(bǔ))

第57章 第13條　簽發(fā)醫(yī)生證明書(shū)的權(quán)力

(1)就第12(4)、(6)、(7)或(7A)或12AA條交出的醫(yī)生證明書(shū)，須由以下人士簽發(fā)─

(a)注冊(cè)醫(yī)生；或

(b)根據(jù)《助產(chǎn)士注冊(cè)條例》(第162章)第8條注冊(cè)的助產(chǎn)士，或根據(jù)該條例第25條當(dāng)作已注冊(cè)的助產(chǎn)士(盡管有該條例第16條的規(guī)定)。(2)就第12(8)或15AA條交出的醫(yī)生證明書(shū)須由注冊(cè)醫(yī)生簽發(fā)。

(由1997年第73號(hào)第5條修訂)