人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基昨天在二季度新聞發(fā)布會上介紹，事業(yè)單位分類改革的配套項目之一——養(yǎng)老保險改革將引入“職業(yè)年金”，以便于事業(yè)單位人員在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間正常流動。

在介紹備受矚目的事業(yè)單位分類改革配套項目之一——機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革時，尹成基表示，目前開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的5個省市（山西、上海、浙江、廣東、重慶）正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細(xì)、認(rèn)真測算，再完善試點方案。與此同時，人保部還將制定和出臺配套的政策，如職業(yè)年金的辦法。“機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度要能夠體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位的特點，便于人員在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動。這項改革將適時啟動和推進�！币�成基說。

按照計劃，另一事業(yè)單位分類改革配套項目——績效工資改革會“分三步走”，義務(wù)教育階段教師的績效工資已于去年全部落實到位；基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員實施績效工資配合醫(yī)改實施的，目前正在按方案落實之中；其他事業(yè)單位的績效工資總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進改革。